17 novembre (Reuters) – Si stima che centinaia di dipendenti di Twitter lasceranno la società di social media in difficoltà a seguito di un ultimatum del nuovo proprietario Elon Musk, con dipendenti che registrano “ore estremamente lunghe” o se ne vanno.

In un sondaggio sull’app per il posto di lavoro Blind, che consente ai dipendenti di verificare gli indirizzi e-mail di lavoro e condividere le informazioni in modo anonimo, il 42% di 180 ha dichiarato “Accetto l’opt-out, sono libero!” hanno scelto la risposta a

Un quarto ha dichiarato di aver scelto di rimanere “con riluttanza” e solo il 7% degli intervistati ha affermato di “aver fatto clic su sì per restare, sono un hardcore”.

Musk ha incontrato alcuni dipendenti di alto livello per cercare di convincerli a rimanere, secondo un dipendente attuale e un dipendente recentemente scomparso che è in contatto con i colleghi di Twitter.

Sebbene non sia chiaro quanti dipendenti abbiano scelto di restare, alcuni dipendenti sono riluttanti a rimanere in un’azienda in cui Musk si è affrettato a licenziare metà del suo personale, incluso il top management, e sta cambiando spietatamente la cultura per enfatizzare lunghe ore e ore. velocità estrema.

La società ha comunicato ai dipendenti che avrebbe chiuso i propri uffici e ridotto l’accesso ai badge fino a lunedì, secondo due fonti. I funzionari della sicurezza hanno iniziato a evacuare i dipendenti dall’ufficio giovedì sera, ha detto una fonte.

Musk è andato su Twitter giovedì scorso e ha detto di non essere preoccupato per le dimissioni perché “le persone migliori rimangono”.

Il proprietario miliardario ha aggiunto un massimo storico nell’utilizzo di Twitter in mezzo a un’ondata di dimissioni.

“E abbiamo ottenuto un altro grande successo sull’app di Twitter…”, ha detto in un tweet, senza approfondire.

Twitter, che ha perso diversi membri del team di comunicazione, non ha risposto a una richiesta di commento.

Stabilità della piattaforma

Le partenze includono molti ingegneri responsabili della correzione dei bug e della prevenzione delle interruzioni del servizio, sollevando dubbi sulla stabilità della piattaforma a causa della perdita di personale.

Giovedì sera, la versione dell’app di Twitter utilizzata dai dipendenti ha iniziato a rallentare, secondo una fonte a conoscenza della questione, che ha stimato che la versione pubblica di Twitter rischiava di rompersi dall’oggi al domani.

“Quando si rompe, non c’è nessuno in molte aree per riparare le cose”, ha detto la persona, che ha rifiutato di essere nominata per paura di ritorsioni.

I rapporti sugli arresti anomali di Twitter sono aumentati drasticamente da meno di 50 a circa 350 rapporti giovedì sera, secondo Downdetector, un sito Web che tiene traccia degli arresti anomali di siti Web e app.

In una chat privata su Signal con circa 50 dipendenti di Twitter, l’ex dipendente ha affermato che quasi 40 hanno deciso di andarsene.

In un gruppo Slack privato per dipendenti attuali ed ex di Twitter, circa 360 persone si sono unite a un nuovo canale intitolato “Voluntary-Layoffs”, ha detto una persona che ha familiarità con il gruppo Slack.

Un sondaggio separato sui non vedenti ha chiesto ai dipendenti di stimare quale percentuale lascerebbe Twitter in base alla loro percezione. Più della metà degli intervistati ha stimato che almeno il 50% della forza lavoro se ne andrebbe.

I cuori blu e gli emoji di saluto hanno invaso Twitter e le sue chat room interne giovedì, la seconda volta in due settimane che i dipendenti di Twitter si sono salutati.

Entro le 18:00 Eastern, più di due dozzine di dipendenti di Twitter negli Stati Uniti e in Europa hanno annunciato le loro partenze in post pubblici su Twitter esaminati da Reuters, sebbene non sia stato possibile verificare in modo indipendente ciascuna dimissione.

Mercoledì presto, Musk ha inviato un’e-mail ai dipendenti di Twitter: “Andando avanti, dobbiamo lavorare di più per creare un Twitter 2.0 rivoluzionario e avere successo in un mondo sempre più competitivo”.

L’e-mail chiedeva ai dipendenti di fare clic su “sì” se volevano restare. Coloro che non rispondono entro le 17:00 ET di giovedì saranno considerati fuori e riceveranno un pacchetto di fine rapporto, diceva l’e-mail.

Con l’avvicinarsi della scadenza, il personale non sapeva cosa fare.

Un team di Twitter ha deciso di lasciare l’azienda insieme, ha detto a Reuters un dipendente uscente.

Le partenze degne di nota includono Tess Rynerson, che è stata incaricata di creare il team di criptovaluta su Twitter. Rynerson ha twittato il cuore blu e ha salutato gli emoji.

Nella richiesta di Musk ai dipendenti di essere “hardcore”, giovedì le biografie del profilo Twitter di diversi ingegneri in partenza si sono descritte come “ingegneri softcore” o “ex ingegneri hardcore”.

Con l’arrivo delle dimissioni, Musk ha fatto una battuta su Twitter.

“Come si fa a fare una piccola fortuna sui social media?” ha twittato. “Inizia qualcosa di grande.”

Reportage di Sheila Tang a Dallas, Hyunjoo Jin a San Francisco e Paresh Dave a Oakland, in California; Rapporti aggiuntivi di Martin Coulter e Akansha Khushi; Montaggio di Sam Holmes

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