Seconda giornata intera di arbitrato tra Boeing, sindacato

Renton, Washington. – Mentre lo sciopero entra nel suo sesto giorno, i macchinisti della Boeing rimangono forti, e la mediazione tra l’azienda e il sindacato non ha fatto progressi significativi.

Nonostante due giorni interi di colloqui attraverso il Servizio federale di mediazione e conciliazione (FMCS), mercoledì il sindacato ha annunciato che non era stata presa alcuna decisione e che non erano state fissate ulteriori date per le discussioni.

Lo sciopero, iniziato la scorsa settimana dopo che 33.000 macchinisti hanno rifiutato l’offerta contrattuale della Boeing, ha messo l’azienda aerospaziale in una posizione difficile.

Boeing perderà più di 100 milioni di dollari ogni giorno in cui continuerà lo sciopero e la società ha risposto annunciando licenziamenti temporanei per dirigenti, manager e altri dipendenti.

Il presidente e CEO Kelly Ortberg ha espresso la necessità di “un’azione dura” per proteggere il futuro dell’azienda, ma i leader sindacali sono determinati ad affrontare le preoccupazioni dei lavoratori Boeing:

“Squadra,

“Come sapete, venerdì scorso IAM 751 e W24 hanno scioperato. Ci impegniamo a ripristinare il nostro rapporto con i nostri dipendenti rappresentati e continuiamo a negoziare con il sindacato per raggiungere un nuovo contratto per tutti i nostri compagni di squadra e per la nostra azienda il prima possibile.

“Tuttavia, con la produzione sospesa su diversi progetti chiave nel Pacifico nordoccidentale, la nostra attività deve affrontare sfide significative ed è importante adottare misure difficili per proteggere la liquidità e garantire una ripresa di successo per Boeing.

“Nell’ambito di questa iniziativa, nei prossimi giorni avvieremo licenziamenti temporanei che interesseranno un gran numero di dirigenti, manager e dipendenti con sede negli Stati Uniti. Tutti i vantaggi continueranno per i dipendenti interessati e, per limitare l’impatto su di te, prevediamo di prenderci una settimana di ferie ogni quattro settimane per la durata dello sciopero dei dipendenti selezionato. I tuoi leader ti contatteranno oggi per condividere maggiori dettagli sull’approccio specifico del tuo team.

“Insieme a queste misure, io e il mio gruppo dirigente intraprenderemo una riduzione salariale proporzionata per la durata dello sciopero.

“La cosa più importante è che non intraprenderemo alcuna azione che possa ostacolare la nostra capacità di riprenderci completamente in futuro. Tutte le azioni critiche per la nostra sicurezza, qualità, assistenza clienti e programmi di certificazione chiave avranno la priorità e continueranno, inclusa la produzione del 787.

“Anche se questa è una decisione difficile che riguarda tutti, è nel tentativo di proteggere il nostro futuro a lungo termine e aiutarci a superare questo momento difficile. Continueremo a comunicare con trasparenza mentre questa situazione dinamica si sviluppa e faremo tutto il possibile possibile ridurre al minimo questo disagio.”

Ripristinare la fede,

Kelly

Secondo un rapporto dell’IAM Union District 751, le priorità del sindacato non vengono ancora affrontate adeguatamente, sulla base di un recente sondaggio.

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I lavoratori chiedono un aumento salariale del 40%, citando la stagnazione salariale, la perdita delle pensioni e i sacrifici fatti nel settore sanitario negli ultimi dieci anni.

L’offerta iniziale di Boeing di un aumento salariale del 25% è stata respinta, con i macchinisti che hanno sostenuto la loro squadra di negoziatori e hanno chiesto all’azienda di fare di più per soddisfare le loro richieste.

Il primo sciopero della Boeing dal 2008 ha attirato l’attenzione sulla solidarietà dei lavoratori.

I leader sindacali affermano che i lavoratori sono la vera linfa vitale della Boeing, non solo dell’azienda, e insistono che continueranno a spingere per un accordo equo. “

Un giorno in più, un giorno più forte” è diventato un grido di battaglia, con i manifestanti che hanno fatto conoscere la loro presenza da Everett ad Auburn.

Sebbene il sindacato resti aperto a ulteriori trattative, le tensioni sono aumentate a causa della mancanza di progressi mentre lo sciopero continua.

L’impegno dei lavoratori nello sciopero invia un messaggio chiaro: non si arrenderanno finché non otterranno un accordo equo.

Per ora, le due parti si trovano in un vicolo cieco che ha fermato la produzione della Boeing e di migliaia di lavoratori che ritengono rappresenti l’accordo che meritano.