Le assunzioni sono aumentate notevolmente a gennaio, quando i datori di lavoro hanno aggiunto 353.000 posti di lavoro, evidenziando un mercato del lavoro che continua a sfidare gli alti tassi di interesse e le pressioni finanziarie delle famiglie.
Il tasso di disoccupazione è rimasto stabile al 3,7%, ha dichiarato venerdì il Dipartimento del Lavoro.
Gli economisti intervistati da Bloomberg stimano che il mese scorso siano stati aggiunti 185.000 posti di lavoro.
Il risultato sorprendentemente forte è stato determinato dai grandi aumenti salariali nel settore sanitario e nei servizi professionali, ma è stato anche mitigato da alcuni fattori bizzarri legati alle assunzioni per le vacanze, che potrebbero non continuare nei prossimi mesi.
Tuttavia, la performance non è un divario di un mese. L’aumento dei posti di lavoro per novembre e dicembre è stato rivisto al rialzo di 126.000 unità, portando la cifra di dicembre a 333.000 da 216.000. I cambiamenti descrivono un mercato del lavoro più forte in autunno di quanto si pensasse in precedenza.
“La revisione dei numeri del mese scorso inclusa nel rapporto di oggi rende chiaro: l’economia sta aprendo nuovi orizzonti”, ha affermato Jane Oates, presidente e braccio di formazione di WorkingNation, un’organizzazione no-profit che sensibilizza sulle sfide che devono affrontare i lavoratori americani ed ex capo della il Dipartimento del Lavoro.
I salari si stanno adeguando all’inflazione?
Anche i salari orari medi sono aumentati notevolmente, aumentando di 19 centesimi a 34,55 dollari e registrando un aumento annuo dal 4,3% al 4,5%. Dalla primavera dello scorso anno, gli aumenti salariali hanno ancora superato l’elevata inflazione, conferendo ai consumatori un maggiore potere d’acquisto.
Si prevede che la banca centrale taglierà i tassi?
I posti di lavoro e gli aumenti salariali di successo rendono la Federal Reserve cauta nel tagliare i tassi di interesse in tempi brevi. La banca centrale prevede di tagliare i tassi tre volte quest’anno, ma questa settimana ha affermato che un taglio a marzo è improbabile poiché i funzionari vogliono garantire che l’inflazione legata alla pandemia sia contenuta nel lungo termine.
“I salari elevati, una revisione al rialzo e un basso tasso di disoccupazione, i sogni di tagli immediati dei tassi da parte della Fed saranno schiacciati dal rapporto di oggi,” ha detto Jason Schenker, presidente di Prestige Economics.
Non si aspetta che la Fed inizi a tagliare i tassi fino al terzo trimestre.
Ma altri economisti scommettono ancora che la Fed agirà a maggio. Il presidente della Fed Jerome Powell ha dichiarato questa settimana che un’economia e un mercato del lavoro forti potrebbero coesistere con un allentamento dell’inflazione e che non scoraggerà i funzionari dal tagliare finché gli aumenti dei prezzi continueranno a rallentare.
La ripresa della crescita salariale a gennaio è motivo di preoccupazione poiché gli aumenti salariali alimentano l’inflazione. Ma la Fed si concentrerà sulla possibilità che i rapporti sull’inflazione continuino a mostrare un rallentamento nei prossimi mesi, secondo l’economista nazionale Cathy Postjanczyk.
Quali settori aggiungono più posti di lavoro?
Il mese scorso, i servizi professionali e aziendali hanno guidato l’aumento di posti di lavoro con 74.000 unità. L’assistenza sanitaria ne ha aggiunti 70.000; vendite al dettaglio, 45.000; Assistenza sociale, 30.000; e manifatturiero, 23.000.
I governi federale, statale e locale hanno aggiunto 36.000 posti di lavoro.
Negli ultimi mesi, gli aumenti dei tassi e gli alti e bassi dell’economia – settori meno sensibili al governo, all’assistenza sanitaria e all’assistenza sociale – hanno rappresentato gran parte della recente crescita dell’occupazione negli Stati Uniti. Questo modello è continuato in qualche modo anche il mese scorso, ma i guadagni occupazionali sono stati ampiamente basati sui servizi professionali e sul settore manifatturiero che hanno assunto più lavoratori.
Quante ore alla settimana lavora la maggior parte degli americani?
Un punto debole evidente nel rapporto: la settimana lavorativa media è scesa da 34,3 ore a 34,1 ore, molto al di sotto della profondità della pandemia nel marzo 2020. È insolito che i datori di lavoro offrano ai lavoratori meno ore aggiungendone più ore. degli impiegati.
Almeno parte della risposta è che le aziende stanno ancora soffrendo per la grave carenza di manodopera indotta dal COVID negli ultimi due anni e sono riluttanti a licenziare i lavoratori anche se le loro vendite sono in calo, afferma Bostjancic. Potrebbero assumere alcuni lavoratori.
Poiché le aziende hanno personale in eccedenza, effettuano consegne in media ogni poche ore. Ciò potrebbe significare un rallentamento delle assunzioni nei prossimi mesi.
Tuttavia, l’economista di EY-Parthenon Lydia Bousseur ha affermato che il clima insolitamente freddo del mese scorso potrebbe aver avuto un ruolo nelle ore più brevi.
In che modo il clima influisce sull’occupazione?
Si prevedeva che i totali di gennaio sarebbero stati distorti da alcune insolite correnti contrastanti. Il clima freddo e nevoso nel nord-est e nel Midwest ridurrà l’occupazione in settori come l’edilizia e la ristorazione, ha scritto Goldman Sachs in una nota di ricerca. L’edilizia ha aggiunto 11.000 posti di lavoro e ristoranti e bar ne hanno persi alcune migliaia.
È probabile un ulteriore calo poiché il clima insolitamente caldo di dicembre ha stimolato l’occupazione, ponendo le basi per un ritiro con le temperature tornate alla normalità il mese scorso, ha affermato Goldman.
Allo stesso tempo, i rivenditori, gli hotel e le società di autotrasporto hanno portato meno lavoratori in vacanza rispetto al solito alla fine dello scorso anno, provocando meno licenziamenti a gennaio e una crescita dell’occupazione su base destagionalizzata. Goldman ha scoperto che ciò potrebbe aver aumentato i salari di circa 100.000 unità, più che compensando il colpo legato alle condizioni meteorologiche.
Qual è la previsione delle assunzioni per il 2024?
Il quadro generale è che la spesa dei consumatori e la crescita dell’occupazione rallenteranno in modo significativo quest’anno, poiché le famiglie a basso e medio reddito sono alle prese con tassi di interesse più elevati, debito record delle carte di credito, inflazione ancora elevata e risparmi in diminuzione legati al Covid.
Moody’s Analytics prevede che gli Stati Uniti aggiungeranno una media di 72.000 posti di lavoro al mese, rispetto ai 255.000 dell’anno scorso e 399.000 nel 2022, man mano che il boom post-pandemia si affievolirà ulteriormente.
Verrà dismesso nel 2024?
Le grandi aziende tecnologiche come Amazon, Microsoft e Google hanno recentemente annunciato migliaia di licenziamenti e alcuni economisti continuano a prevedere una lieve recessione nel 2024.
Ma la maggior parte dei meteorologi ritiene che il paese eviterà il collasso. Gli stessi giganti della tecnologia che stanno tagliando lavoratori nei giochi e nello streaming stanno aumentando il personale per l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico, afferma Jer Doyle, vicepresidente senior di Xperis, il braccio di reclutamento tecnologico della società di personale Manpower Group.
